本案中,致人责任陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,损害失此外,大过
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,职责为维护市场管理秩序,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,被告赵某系被告公司雇员 ,其在履行职务过程中 ,维护市场管理秩序 。所有责任都会由雇主承担。导致陈某受伤住院 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时 ,主要工作为清理占道经营,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,双方发生口角进而抓扯,赵某在工作时间 、